Quanto più un’azienda cresce, come dimensione e numero di dipendenti, tanto più complessa diventa la gestione di una risorsa fondamentale per la competitività dell’azienda stessa: i dipendenti.
Il ruolo della Comunicazione Interna dovrebbe essere quello di instaurare gli opportuni strumenti per conoscere il clima aziendale, quale sia il reale grado di coinvolgimento degli uomini che vi operano, e per adottare le opportune mosse affinché essi possano sentirsi orgogliosi dell’azienda per cui lavorano.
Chiunque di noi vorrebbe potersi dire orgoglioso del lavoro che fa, e delle persone con cui collabora, ma tutto ciò accade di rado.
Questo video [in inglese] è molto esplicativo:
[via Catepol]
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